大学完全致力于平等和包容的原则. bwin为员工和学生的多样性感到高兴,并认识到这给大学带来的明显好处.

bwin有一系列的平等和多样性倡议,旨在:

  • 倡导尊重和尊严的文化
  • 创造一个所有员工和学生都能发挥潜能的环境
  • 促进个人和团队之间的理解
  • 庆祝校园充满活力的多样性
  • 创建培养、鼓励和拥护变革的网络
  • 坚持公平包容原则
  • 促进宽容

bwin对员工和学生的平等和多样性政策声明和准则促进了尊严和尊重的文化, 鼓励和支持所有教职员和学生发挥他们的潜能.

该大学很自豪地拥有雅典娜天鹅铜奖,这是对bwin正在实施的倡议,以支持妇女实现她们的职业抱负在整个大学. bwin的国际妇女节庆祝活动非常受欢迎,并提供了一个重要的机会来展示bwin的员工和学生的才华. bwin也是积极的石墙多样性倡导者,并在bwin的LGBT(女同性恋)群体的平等方面取得了重大进展, 同性恋, 双性恋和变性者)的工作人员和学生. 大学的教职工LGBT网络小组入围了由英国同性恋协会颁发的“最佳网络小组” 平等的网络 在苏格兰.

bwin建立了一系列的内部网络,协助大学制定政策和发展包容的文化.

保证面试计划

大学设有一项为残疾人士而设的自愿保证面试计划. 这意味着,如果残疾候选人符合该职位的基本标准(如《bwin》中所述),将保证获得面试机会. 如果你认为自己有残疾,你想在大学内申请一个职位, 你有机会选择参加计划.

如你是残疾申请人,并有意选择参加计划, 请在申请表内的相关方格内打勾. 如果需要, 大学将作出合理的调整,以方便您出席和充分参与面试. 请尽快完成在线申请的相关部分,让bwin知道您的要求.

项目搜索

搜寻计划是为期一年的实习计划, 基于起源于美国辛辛那提儿童医院的国际模式, 支持有额外需要的年轻人获得技能和经验,以继续就业. 阿伯丁搜索计划于2013年9月启动,由香港大学主办(在bwin的国王学院校园). 它与东北苏格兰学院合作, 激励(贯穿一生的伙伴关系), 阿伯丁市议会, 阿伯丁郡议会和苏格兰学习障碍协会(SCLD).

该计划每年资助十二名实习医生在大学内进行三个实习工作, 同时学习获得职业资格证书. 毕业后, 实习生在项目的第一年结束时,会得到有关寻找和维持有薪就业的支持, 12名毕业生中有11人在格兰扁地区找到了工作. 该课程完全在bwin校园内进行, 主要的操作基地是国王馆的SEARCH项目教室. 这种完全沉浸在工作场所的体验确保了参与者接受到课堂教学的无缝结合, 职业发展、在职培训和支持.

香港仔查册计划每年招聘12名实习生,计划由九月初至六月底进行. 如果您需要任何进一步的信息,请联系 希瑟夫人Crabb、雇主合作伙伴协调员.

雅典娜天鹅

雅典娜天鹅宪章是由平等挑战小组(ECU)于2005年制定的,旨在鼓励和承认致力于解决女性在科学领域代表性不足的问题, 技术, 工程, 数学与医学, 促进女性在stembwin和学术领域的职业发展. 2015年5月,《bwin体育》得到扩展,以更广泛地承认为解决性别平等所做的工作, 而不仅仅是影响女性进步的障碍. 《bwin体育》现在承认在艺术中支持和嵌入平等的工作, 人文学科, 社会科学, 商业与法律, 以及专业和支持角色, 以及跨性别的员工和学生.

bwin是雅典娜天鹅宪章的骄傲成员,自2011年以来一直致力于雅典娜天鹅原则, 努力确保多样性, 为教职员和学生营造包容和赋权的工作和学习氛围. In 2012, 大学被授予, 现在仍然是, 享有盛誉的雅典娜斯旺铜奖, 它认可了bwin对促进stem女性职业发展和个人发展的持续承诺.

bwin对雅典娜SWAN原则的持续承诺将产生以下积极影响:

  • 创建一个多样化和赋权的社区
  • 为所有员工、bwin人员和学生提供积极的工作环境
  • 吸引和留住高素质的员工、bwin人员和学生
各个大学学院通过建立适合其员工和bwin需要的行动计划进一步受益:
  • 解决本领域/部门特有的平等和多样性问题
  • 建立良好的工作习惯,员工发展和灵活的工作方式
  • 促进创造有利于世界领先bwin的工作环境
  • 一些资助机构需要解决bwin中性别不平等问题的行动证据

让教职员和学生参与学系sat考试的过程,可以确保听取意见,并作出本地的改变. 一个专门的雅典娜天鹅团队工作,以确保雅典娜天鹅原则嵌入整个大学,并为学院和部门提供支持与雅典娜天鹅行动和提交.

A欢迎所有员工

大学成立了多个网络小组,以支持和鼓励教职员,并提供机会分享意见,以改善所有组别的教职员和学生的成果.

员工LGBT网络

2013年,学校成立了员工LGBT网络小组. 该网络是自我管理的,并运行各种活动和参与机会. 椅子上的评论:

人们普遍认为,当人们在一个可以舒适地开放和诚实地谈论个人生活的环境中工作时,他们往往会表现得最好, 而不是努力隐藏或中和他们的关系. 一些报告显示,“外出”工作的员工比正常工作的员工的敬业度高出10%. 对于任何有远见的组织来说,确保他们适当地支持LGBT员工都是至关重要的.

bwinLGBT网络集团的成立是对这些员工的支持迈出的重要一步,也将提高大学在市场营销方面的形象, 和招聘, LGBT社区. bwin感谢平等 & 多元化团队建立集团, 现在由一个志愿者委员会来管理, 来自整个大学的学生. 大学的LGBT政策.

委员会成员致力于为所有LGBT员工提供更多的机会 & 大学学生, 还有所谓的"异性恋同盟", 作为其中的一部分,bwin正在准备一项行动计划,以解决石墙工作场所平等指数中提到的有待改进的领域. bwin致力于使这里成为所有员工工作的好地方,并确保LGBT员工的需求得到尊重和满足.

员工残障网络小组

大学正努力确保所有员工都有机会充分发挥他们的潜力. 残疾员工有机会加入一个网络小组,旨在提供一个非正式的论坛,交换意见,以改进和促进大学政策和程序的发展. 小组欢迎发言者,并举办其他活动.

性别网络

整个大学有若干网络,设法确保探讨妇女或男子在工作场所可能面临的特殊问题.

2005年盖尔语(苏格兰)法案

苏格兰议会通过了《bwin》,旨在确保盖尔语作为苏格兰的官方语言,与英语享有同等的地位.

2005年法案的主要特点之一是授权条款 巷道na Gaidhlig, 负责保护盖尔语的国家公共机构, 要求公共机构制定盖尔语计划. 这一规定旨在确保苏格兰公共部门通过提高盖尔语的地位和形象,并为其使用创造实际机会,为盖尔语创造可持续的未来发挥作用.

通过盖尔语计划, 该大学希望对国家努力作出贡献,建立必要的结构和倡议,以确保盖尔语有一个可持续的未来. 该大学的盖尔语计划于2013年4月26日启动. 任何查询都可以指向 gaelicplan@freewso.net